【导读】 市直各单位：
为努力构建“人才到基层去，干部从基层来”的培养选拔链，为广大基层机关事业单位工作人员提供更加广阔的事业平台，不断优化市直事业单位人员结构，经研究，2014年计划开展市直事业单位面向基层遴选工作人员工作。现就遴选计划申报工作及有关事项通知如下：
一、遴选岗位
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为努力构建“人才到基层去，干部从基层来”的培养选拔链，为广大基层机关事业单位工作人员提供更加广阔的事业平台，不断优化市直事业单位人员结构，经研究，2014年计划开展市直事业单位面向基层遴选工作人员工作。现就遴选计划申报工作及有关事项通知如下：
一、遴选岗位
遴选岗位为市直事业单位管理九级职员及以下岗位或专业技术岗位。
二、遴选对象
1.上饶市所属县(市、区)、乡(镇、街道)机关或事业单位正式在编在岗且满两年的工作人员。
2.在我市服务期满且已安置的三支一扶、大学生村官、特岗教师等在编在岗位的工作人员
三、遴选计划制定
制定计划要严格按照《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员有关岗位条件设置问题的通知》(赣人社发〔2012〕86号)文件规定，科学、合理、规范地设置岗位报考资格条件。文字表述要规范简洁，避免歧义。
1. 招聘岗位原则上不得设置性别、身高、户籍等限制性条件。对工作性质有特殊要求的岗位，如确需对性别限制的，应按一定的男女比例分列岗位。对某些适宜女性或男性的特殊岗位，可在备注中作如下注明：本岗位适宜女性(或男性)。对危险、艰苦行业的岗位和特殊岗位的招聘，确需设置限制性条件的，必须报市人力资源和社会保障局批准。
2.岗位专业条件设置须与遴选的岗位职责相匹配，并尽量设置“专业大类”，若确需设置小专业的，同一岗位一般须设置两个以上相近的适合岗位要求的专业。学历条件较低的岗位设置小专业时，要将更高层次学历的相对应专业一并列入。
3.如招聘岗位对学位有要求的，可在学历条件后用括号标出。
4.年龄计算截止时间2014年7月20日，如35周岁以下应为1979年7月20日(含)以后出生，其他年龄以此类推。工作经历计算截止时间2014年8月31日。全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、兼职经历不能视为工作经历。
四、遴选计划上报时间
市直各单位接通知后要根据单位编制和岗位空缺情况制定招聘计划和方案，填写《市直事业单位2014年面向基层遴选工作人员计划申报表》(见附件)，经主管部门审核同意和市委机构编制委员会办公室核编后，于7月20日前报市人社局事业单位人事管理科。
各单位在制定遴选计划过程中，应与市人力资源和社会保障局充分沟通、协商，招聘方案和计划一经申报，一般不得变动。对尚未完成首次事业单位岗位设置核准的事业单位，其招聘计划原则上不得列入本年度招聘计划。
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